กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการโอนสิทธิความเป็นนายจ้างและเปลี่ยนตัวนายจ้าง

ในการดำเนินธุรกิจ ผู้ประกอบการอาจประสบกับปัญหาที่ไม่คาดคิด เช่น เศรษฐกิจที่ถดถอย การขาดแคลนเงินหมุนเวียนและขาดสภาพคล่อง ต้นทุนการผลิตที่เพิ่มสูง หรือการไม่เข้าใจตลาดและความต้องการของลูกค้า ฯลฯ กระทั่งไม่สามารถแบกรับการดำเนินกิจการต่อได้ จนนำไปสู่ “การโอนสิทธิความเป็นนายจ้าง” หรือ “การเปลี่ยนตัวนายจ้าง”ผู้ประกอบการจึงควรศึกษาเงื่อนไขทางกฎหมาย รวมถึงเปรียบเทียบความเหมือนและความแตกต่าง ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างสามารถปรับตัวได้อย่างถูกต้องท่ามกลางสถานการณ์ของกิจการที่เปลี่ยนแปลงไป